| 介護事業のマーケティング |
|
|
 |
|
| 研修システム |
|
|
|
|
| 経営・労務コンサルティング |
|
|
|
|
| 事務所案内 |
|
|
|
|
|
| 職場ルール |
職員が，仕事上でモチベーションが下がる原因の一つに，職場のルールが曖昧になっていることが挙げられます。ルールが守られていない状況下で，モチベーションが下がることは，職場に限らず，スポーツにおいても同じことが言えます。スポーツでルールが曖昧な試合で勝っても嬉しいでしょうか。例えば，ある時は反則になり，同じ状況であっても，反則が取られないといった不公平や八百長があった場合です。
職場のルールとして，職場に周知されるべきものとして，就業規則があります。就業規則には，職員に対して事業所で就業するうえで守るべき規律，および労働条件に関する事項を具体的に明示することにより，安心して働ける環境をつくる効果があり，使用者に対しては，事業所内の秩序が保たれ，職員を適切に管理することにより事業所での活動がより効果的に行われるようになるといった効果があります。
また，就業規則の「表彰制度」「福利厚生制度」「教育訓練制度」を充実されることで，職員のモチベーションアップにも繋がります。
|
|
大阪市中央区南本町２丁目５－９ ５Ｆ
TEL 06-6251-1368 |
|
|
